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陈时升

[返 回]???点击数:2771???发布时间:2012-12-28 15:09:18??? 】

“警灯大王”陈时升

——记星际控股集团有限公司董事长陈时升

人物简介

??? 陈时升,男,出生于1957年,浙江温州人。星际控股集团有限公司董事长,公安部警用装备标准委员会委员,中国安全防范行业协会副理事长,浙江省民防行业协会副会长等。曾获得:温州市第五轮专业技术拔尖人才,温州市首届十大发明奖获得者,温州市首届诚信创业企业家、温商十大行业领军人物、温州市第二届年度财经新闻人物、温州市首届爱才企业家等多项荣誉。

??? 平常并不等于甘于平凡。“弃燕雀之小志,慕鸿鹄而高翔”,凭借敏锐的目光,把握稍纵即逝的良机,结合日新月异的科技。

??? 他,陈时升——演绎了一段传奇经历,他用低调的人生创出了高调的事业!

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目光睿远? 不甘平凡

??? 陈时升虽出身于一个平常人家,但自幼就有鸿鹄之志。

??? 1990年,身为温州市无线电六厂技术厂长的陈时升,看到了民营企业的前景,毅然放弃国营企业的铁饭碗,立志要在这片本不属于自己的领域开拓出一片属于自己的天地。

??? 没有资金、没有产品、没有场地、没有市场,一切从零开始。自此,陈时升和他的两个伙伴握着仅有的3000块钱在一个15平方米的小作坊里,开始了探索企业发展之路。最初,陈时升生产他在无线电六厂工作时开发的一个产品,但是没多久,原来的工厂告他侵犯了知识产权。当时陈时升一阵纳闷,这个产品明明是自己开发的呀!怎么说侵犯了对方的知识产权?结果一打官司,输了。从那个时候起,陈时升就意识到一个企业没有科技支撑是不行的,没有创新(属于自己的知识产权)更是不行,于是,他铁定心要开发出属于自己的产品!

??? 实际上,陈时升把技术创新当成一种乐趣,这让他获益匪浅。陈时升喜欢看警匪片,而在看警匪片时,他的眼睛从不会放过一个新颖的警灯款式。1993年,他在看电视时,突然发现美国的警车头顶装上了几乎与车体同样宽度的长排警灯,这可比蜗牛灯威风多了。这让陈时升猛然醒悟:长排灯的威慑力更加强大,必将成为未来国内警灯的趋势。这一发现让未来的警灯大王激动不已,当时他就决定立即研究开发这种产品。1996年,中国公安系统大换装,进行大规模的统一采购,陈时升拿出了他的作品。研发成熟的长排灯不仅让星际大获全胜,也让星际的产品从那一年开始在公安系统名声大噪!

把握时机? 独占鳌头?

??? 现今,长排灯已经成为警车的标准装备,星际则不断推陈出新,各种型号的长排灯产品以及电声警报器,连续十六年牢牢把持着(国内同行业)霸主地位。1997年和1998年,星际的发展赶上一个好时机:一是1997年公安部规定所有用车必须安装后雾灯。而原来80%的车辆因为没装后雾灯,引发了不少汽车追尾事故。当时星际作为公安部后雾灯的定点单位,光一项产品产值就达2000多万元。二是规定1998年国内所有警车的长排警示灯,要在两年内改装完毕。仅这一项业务,星际在全国同行中就占了最多的订单份额。中国加入WTO后,陈时升审时度势,积极创新,不断提高企业的管理水平,积极加快现代企业管理制度的建设,努力完善服务体系。自1997年通过ISO9002国际质量管理体系认证后,陈时升坚持实施“上水平、上规模、上质量、上效益”的经营战略,使企业生产规模、产品种类、产品质量、国内销售总额均列同行业之首,受到国内公检法司机关及广大用户的一致好评。

??? 发展至今,星际控股集团已下设六个控股子公司(星际实业股份有限公司、星际科技有限公司、星际创富科技有限公司、星际人防设备分公司、星际安防有限公司、星际投资有限公司)、十二个设立在全国各大城市的销售分公司(数十个服务中心、数百个特约经销商、数千个销售网点)。还有涉及房地产、服务业和金融领域等方面的投资业务,构成了一个日益强大、无坚不摧的商业帝国!

提高科技? 吸纳人才

??? 陈时升曾在不同场合,反复强调“产品科技附加值”的概念,他提出在企业成本上涨的同时,应尽量避免价格战,而是把更多力量投入到人才引进、科技开发,提高产品的附加值,提高人均GDP;指出企业要在“做强”基础上,然后才能“做大”……星际控股集团目前的人均产值是35万,陈时升表示要在5年之内争取做到100万,使之真正成为高科技、高附加值的高新技术企业!为此,星际引进一流的技术人才、建立一流研发中心,并组建了一支技术过硬且非常敬业的售后服务队伍;又与大专院校、科研单位组成产学研一体化联合机构,形成资源共享;与此同时,还积极参与各级政府组织的与专家的对接活动,借助外部的科技力量,解决企业面临的技术困难,通过寻求产学研合作,实现企业和外部研究机构双赢的目的。这一系列举措对于提升产品技术含量,增强企业核心竞争力起到了重要作用。

??? 陈时升被评为温州市首届爱才企业家也绝非偶然。他始终秉承“人才资源是第一资源”的观念,紧紧围绕“培养、引进、使用”三个环节,实施“人才兴企”的战略。推行契约型的人力资源观念,以成立集团事业部和独立子公司的形式,走股权改制的发展道路,并且以科技人才引进、开发为工作重点,全面推进人才队伍建设,为公司的经营、管理以及日常工作提供了人才的保障,也使企业业绩跨上了长期增长的通道,为现代企业制度的转型和升级,跨出了重要的一步!

饮水思源? 温暖人心

??? 开办企业的同时,陈时升时刻不忘回报社会。因为他的以身作则、亲力亲为,星际控股集团一直积极开展扶贫帮困、以及各种慈善送温暖活动:与岙底乡结对帮困,为文成县仰山小学爱心帮扶;响应人民政府号召,为灾区捐钱捐物;参加“慈善一日捐”活动和“千人大整治”活动;创办福利企业,安排下岗女工就业;接纳残疾人就业,动员全体员工并带头参加无偿献血活动等等。2007年陈时升亲自启动创建了“三百”慈善工程,即捐建“百所星际图书馆”、资助百名贫困大学生、帮教百名青少年犯。星际每年投入公益和慈善事业的资金均达百万元,2008年推出了“关爱留守儿童”慈善计划,斥资100万元,设立定向扶贫济困冠名基金,并与鹿城区慈善总会签署“慈善基金运作”五年计划……随着企业的不停发展,不断地用真情回报社会。

??? 抚今追昔,感慨万千;展望未来,任重道远。在星际控股集团的二十二年发展历程中,陈时升一手打造了一个现代化的企业集团,占据了全国警示行业的“半壁江山”,成就了个人名副其实的“警灯大王”。对于他个人来讲,人生梦想已接近完成,所获得的各项荣誉亦已铸就丰碑,他是不是可以知足了?然而企业还在发展,社会还在进步,他认为自己对社会的责任和奉献还是远未达到,也是永无止境的……如今,星际控股集团的全体员工正在陈时升以及新任总裁陈序的带领下,在机遇与挑战并存的市场环境中,不断迎接挑战,继续高歌猛进,一起赢得未来,一起展望企业的美好明天!

人生感言:

??? 面对机遇,不犹豫;面对抉择,不彷徨;面对挑战,不惧怕。

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(陈时升照片)


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